盛夏芳華逐夢至，薪火相傳啟新程。近日，陜西銀礦、煎茶嶺鎳業公司召開2026屆新入職大學生座談會。公司黨委副書記、副總經理陳陽，黨委副書記、工會主席晁子良出席會議并講話，與新入職大學生面對面交流，共話成長與發展。
晁子良代表公司向新入職大學生表示歡迎。他寄語青年員工盡快完成身份轉變，主動適應礦山工作節奏，立足崗位大膽創新、扛起責任，在基層一線踏實歷練、積累經驗，以飽滿精神狀態走好職場第一步。
在交流發言環節，新進大學生依次暢談入職培訓、崗位實習以來的真實感受，結合自身專業、生活工作經歷分享學習收獲，同時坦誠提出崗位適應、技能提升、生活保障等方面的困惑。與會領導認真聆聽青年心聲，細致回應青年員工關切，切實打通溝通“連心橋”。
陳陽對青年學子選擇陜西銀礦、扎根礦山一線表示歡迎。他指出，公司始終將青年人才培養擺在重要位置，并立足企業發展實際，結合公司“十五五”發展規劃與大家交流共勉。他表示，任何長遠發展都離不開腳踏實地的積累，唯有沉下心做好日常工作，才能不斷進步；公司配套完善導師帶徒、輪崗實訓、專項培訓等人才培育體系，大家的付出與成長都會得到認可與激勵。他對全體新進大學生提出四點要求：一是加速角色轉變，摒棄學生思維，深入一線實操，把書本理論轉化為現場工作能力；二是保持空杯心態勤學好問，多向技術骨干、老員工取經，補齊礦山生產、安全合規、運營管理等實操短板；三是嚴守安全紅線與廉潔底線，恪守規章制度，養成嚴謹務實的工作作風；四是發揮青年創新優勢，立足崗位主動思考，為公司選礦運營、新項目開拓貢獻青年思路與力量。
陳陽要求，各項目部、各職能部門要抓實青年人才“傳幫帶”，全方位關心新員工工作與生活。他勉勵大家珍惜企業發展平臺，持之以恒深耕崗位，將個人職業理想融入公司發展大局，在礦山一線錘煉本領，早日成長為可堪重任的業務骨干，與企業同心同行、共促高質量發展。
據悉，座談會前期，企業已組織開展了為期3天的公司級安全教育、1天集中入職培訓。皆為幫助新人系統熟悉企業文化、管理制度與核心業務。本次座談會既為青年員工答疑解惑、明晰成長路徑，也暢通了訴求反饋渠道，在雙向溝通中凝聚干事合力。
公司人力資源培訓部、內蒙項目部相關人員及2026年新進大學生參加會議。
