為夯實人才隊伍建設根基，助力本批應屆畢業生快速完成身份轉變、熟悉企業組織架構、運營體系，樹立合規從業意識，7 月 21 日，陜西銀礦（煎茶嶺鎳業）公司人力資源培訓部牽頭組織 2026 年度第一批校招新員工入職集中培訓。
本次培訓統籌辦公室、黨群工作部、紀檢室、財務部、開發運營部、法務審計部多部門協同授課，培訓采用線下主會場 + 線上同步參訓相結合的模式。
培訓課程安排緊湊務實，上午由人力資源培訓部、辦公室、黨群工作部、紀檢室依次開展授課，分別圍繞企業概況、組織架構、企業文化、社保政策、行政管理制度、黨群建設、紀檢紀律規矩等內容系統講解；下午財務部、開發運營部、法務審計部分別針對財務規范、礦山運營管理、法務合規風險防控開展業務宣講，全方位補齊新人崗位履職必備知識短板。
培訓現場秩序井然，全體參訓人員嚴格遵守會場紀律，自覺將手機調至靜音，認真記錄學習要點、主動交流思考。各授課部門結合礦業企業經營實際，以理論講解與實操案例相結合的方式，把制度條款、合規要求、業務流程講細講透，清晰傳遞公司管理規范與發展理念，引導新員工樹立嚴謹規范的職業素養，筑牢廉潔從業、合規經營思想防線。
本次培訓旨在幫助青年員工全面掌握企業管理制度、各職能板塊工作邏輯，明晰崗位職責與行為準則，快速適應職場節奏。人力資源部在培訓期間強調，入職培訓是新人融入企業的關鍵一課，全體學員須端正學風、全身心投入，無特殊情況不得缺席、遲到、早退，確需請假須提前提交書面申請審批；同時要求參訓人員做到學以致用，培訓結束后結合自身崗位消化吸收所學內容，把培訓成果轉化為履職實效。
參訓新員工紛紛表示，將以此次入職培訓為起點，牢記學習所得，嚴守紀律規矩，立足崗位踏實深耕，以青年活力與專業能力投身公司生產經營各項工作，與企業同向同行、共促高質量發展。
